Accordo sulla protezione dei dati dal 1° settembre 2023

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    • Autorizzo il fiduciario che gestisce Ok Job SA, ovvero Enovetic AG, a utilizzare e conservare i miei dati personali (ad es. cognome/nome, indirizzo, contratto d'incarico, buste paga). Sono consapevole che questo consenso può essere revocato in qualsiasi momento con una semplice comunicazione da parte mia. Autorizzo espressamente OK Job SA e/o Enovetic AG ad archiviare l'intero mio fascicolo e la autorizzo, se del caso, a conservarlo fino alla prescrizione dei diritti derivanti da qualsiasi rapporto di lavoro o da qualsiasi altro rapporto di obbligazione. Con la mia firma accetto di ricevere la mia busta paga via e-mail e certifico che tutte le informazioni da me fornite sono complete e corrispondono alla realtà.
    • Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
      In base alla legge sulla protezione dei dati (nLPD), nel trattamento dei dati personali devono essere rispettati i principi di cui all'articolo 6 della nLPD. A partire da settembre 2023, sarà necessario un consenso esplicito per il trattamento di dati sensibili (ad esempio, dati relativi alla salute o foto di candidature di lavoro da cui si potrebbe identificare l'origine o l'etnia) e in caso di profilazione ad alto rischio (art. 6 par. 7 lettere a e b nLPD).
    • Trasmissione dei dati e richieste di referenze.
      L'ordinanza sui servizi di collocamento richiede inoltre il consenso scritto per il trattamento dei dati nei seguenti casi (collocamento: art. 19 al.1 ESO; assunzione di servizi: art. 47 al.1 ESO), quando: 1. i dati sulle persone in cerca di lavoro e sulle offerte di lavoro vengono trasmessi ad altre agenzie o partner commerciali legalmente indipendenti dall'azienda 2. vengono richiesti pareri e referenze sulle persone in cerca di lavoro 3. i dati sulle persone in cerca di lavoro e sulle offerte di lavoro vengono trasmessi al di fuori dei confini nazionali
    • Conservazione dei dati dei candidati
      Per l’archiviazione dei dati è necessario il consenso dei candidati che non sono (ancora) inseriti o assunti, ad esempio se il file di candidatura viene conservato nel database per un ulteriore anno.
    • Lettura dei dati personali su richiesta.
      Ogni lavoratore temporaneo (CT) ha il diritto di ottenere informazioni sui dati trattati che lo riguardano (art. 25 nLPD - il cosiddetto diritto di accesso). Può richiedere i propri dati in un formato elettronico di uso comune (art. 28 nLPD).