Agenzia di collocamento e di lavoro temporaneo di Ginevra

Un'agenzia di lavoro temporaneo è gestita da un direttore. Il direttore è anche il datore di lavoro dei lavoratori temporanei. Per l'agenzia di collocamento di Ginevra, la ricerca di un contratto temporaneo è il vero e proprio terreno di scontro. Per trarne il massimo profitto, l'agenzia si affida ai suoi addetti al reclutamento per trovare il profilo di dipendente ideale per ogni incarico. Gli addetti alle vendite, il cui compito è quello di sondare le aziende che hanno bisogno di personale temporaneo. La segreteria, che si occupa di tutte le procedure amministrative dell'agenzia. Le aziende interessate ai servizi di un'agenzia di collocamento a Ginevra indicheranno il tipo di profilo che stanno cercando. In altre parole, i diplomi richiesti, l'esperienza necessaria ed eventuali qualifiche speciali. È in questa fase che l'azienda può dimostrare la propria efficacia. Ciò dipende dalla qualità del suo database interno. In altre parole, dal numero e dalla diversità dei profili di candidati che è in grado di fornire ai clienti che si trovano di fronte a una richiesta di personale. Inoltre, qualsiasi agenzia di collocamento degna di questo nome deve aggiornare regolarmente il proprio elenco interno per rimanere competitiva. Ciò significa aggiungere nuovi profili il più spesso possibile per soddisfare le mutevoli esigenze delle aziende. Alcune di esse non esitano a formare i propri dipendenti per rendere il proprio profilo più attraente per i clienti. Inoltre, le agenzie di lavoro temporaneo di Ginevra offrono solitamente posti di lavoro in un'ampia gamma di settori, tra cui l'orologeria, la tecnologia, l'industria, l'edilizia, la finanza, il settore immobiliare, gli alberghi e la ristorazione.

Se state cercando un incarico a Ginevra, è importante assicurarsi che le agenzie a cui vi rivolgete abbiano offerte di lavoro specifiche per la vostra area di competenza. A tal fine, non esitate a consultare il loro sito web per verificare se hanno offerte di lavoro interessanti. Una volta fatto questo, potete fissare un appuntamento con un addetto alle assunzioni compilando un modulo di contatto. Potete anche telefonare. Dopodiché, preparate i vostri documenti. Di solito si tratta di un curriculum vitae aggiornato, di certificati di diploma e di tirocinio, di un documento d'identità e di un modulo con le coordinate bancarie per ricevere i pagamenti. Per massimizzare le vostre possibilità, prestate attenzione al contenuto e alla presentazione del vostro CV. Deve essere privo di errori e visivamente attraente. Non esitate a contattare l'agenzia se non avete notizie dopo l'incontro. Si tratta di una situazione piuttosto comune, poiché la maggior parte delle agenzie si occupa di diversi file contemporaneamente. Per assicurarvi che il vostro non venga dimenticato, potete seguire i contatti con cadenza settimanale. L'azienda a cui siete stati inviati può anche decidere di assumervi direttamente. Non sentitevi obbligati a rifiutare queste offerte a causa del vostro contratto di incarico. Avete il pieno diritto di accettare.

A differenza di un contratto di lavoro standard, un contratto temporaneo coinvolge tre parti: l'azienda, il lavoratore temporaneo e l'agenzia di lavoro. Si divide in due parti. Da un lato, c'è il contratto tra il lavoratore temporaneo e l'azienda che richiede i suoi servizi: si tratta del contratto di fornitura. In secondo luogo, c'è il contratto tra il lavoratore temporaneo e l'agenzia di lavoro temporaneo, noto come contratto di assegnazione. Ciò significa che non esiste un legame particolare tra il lavoratore temporaneo e l'azienda in cui svolge l'incarico. L'agenzia di lavoro temporaneo è il datore di lavoro legale del lavoratore temporaneo ed è quindi responsabile della stesura e della firma del contratto di lavoro. È anche responsabile dell'emissione delle buste paga e del pagamento del salario del lavoratore temporaneo. Le agenzie organizzano anche la visita medica e sono responsabili della salute e della sicurezza del lavoratore temporaneo. Quest'ultimo punto è particolarmente importante, perché in caso di incidente la responsabilità ricadrà unicamente sull'azienda. L'agenzia di lavoro deve quindi garantire che il lavoratore temporaneo sia dotato di dispositivi di protezione individuale (DPI) se deve lavorare in un cantiere o come tecnico in un settore che lavora con prodotti pericolosi. I lavoratori temporanei devono anche essere in grado di distinguere tra i due datori di lavoro: l'agenzia di collocamento e la persona che assegna loro il lavoro e dà loro ordini su base giornaliera. Per quanto riguarda la retribuzione dell'agenzia di lavoro temporaneo di Ginevra, l'azienda versa all'agenzia una somma che comprende il salario del lavoratore temporaneo, le commissioni e i contributi sociali. In breve, l'agenzia di collocamento o di lavoro temporaneo di Ginevra è il vostro partner di riferimento quando avete bisogno di trovare urgentemente lavoratori temporanei per colmare le vostre lacune di personale durante i periodi di punta. Se invece siete persone in cerca di incarichi utili per la vostra carriera, un'agenzia interinale svizzera è un'opportunità unica per fare esperienza. Questo vi renderà più competitivi per le offerte di lavoro.