Da OK JOB, sappiamo che la leadership trasformativa inizia con il giusto reclutamento. I nostri specialisti nel collocamento di dirigenti identificano e attirano leader che non si limitano a seguire le tendenze, ma le definiscono.
Partner della vostra crescita, vi mettiamo in contatto con talenti di alto livello pronti a portare la vostra organizzazione verso nuove vette.
Implementazione di un Sistema di Gestione Sociale aziendale; creazione e applicazione di strumenti di governance aziendale; autovalutazione aziendale nella gestione sostenibile delle risorse umane; salute e sicurezza sul lavoro; supporto alle certificazioni.
Analisi dettagliata delle esigenze dell'azienda per la posizione da ricoprire; definizione del profilo; selezione rigorosa dei candidati; se desiderato, accompagnamento dei candidati ai colloqui aziendali; sostituzione garantita e gratuita durante il periodo di prova (massimo 3 mesi).
Analisi dettagliata in loco delle esigenze dell'azienda e dei dipendenti; colloqui con i dipendenti interessati; selezione dei formatori; valutazione e verifica della formazione.
Organizzazione di seminari all'interno o all'esterno dell'azienda sui seguenti temi: gestione basata sulle competenze, MBO (Gestione per obbiettivi), sviluppo della cooperazione all'interno di un team, gestione del cambiamento, sviluppo della leadership, gestione della diversità.
Formazione in materia di diritto del lavoro; creazione, revisione e adeguamento dei regolamenti aziendali; consulenza legale, supporto alle aziende in caso di controversie; mediazione tra datore di lavoro e dipendente.
Il concetto di dirigente non è definito con precisione dalla legge o dalla giurisprudenza. Il ruolo di un dirigente va oltre il semplice svolgimento dei compiti assegnati. Deve anche svolgere un ruolo di leadership, guidando e motivando il proprio team. I dirigenti sono spesso responsabili di prendere decisioni strategiche e di contribuire alla definizione degli obiettivi dell’azienda. La distinzione tra un manager e un normale dipendente può essere vista anche in aspetti come l’accesso alla formazione specialistica e alle opportunità di sviluppo professionale. I dirigenti hanno generalmente la possibilità di partecipare a programmi di formazione avanzata per migliorare le proprie competenze e tenersi aggiornati sugli sviluppi del proprio settore. Tuttavia, è importante notare che lo status di dirigente comporta anche una maggiore pressione e responsabilità. I dirigenti possono essere soggetti a grandi aspettative in termini di risultati e spesso devono destreggiarsi tra sfide complesse. Devono essere pronti ad assumersi queste responsabilità aggiuntive in cambio dei benefici e delle ricompense ad esse associate.
Un dipendente è colui che, in cambio di una retribuzione, svolge un lavoro sotto la supervisione di un’altra entità, sia essa una persona fisica o giuridica, privata o pubblica. Tale entità ha il diritto di impartire istruzioni e direttive, nonché il potere di supervisionare il loro lavoro e di prendere provvedimenti disciplinari se non rispettano gli impegni assunti. Un dirigente è anche un dipendente dell’azienda. La distinzione sta nel fatto che i dirigenti hanno generalmente una formazione specialistica in settori quali il diritto, l’amministrazione, il commercio o la finanza. Possono avere un titolo di studio superiore o una significativa esperienza professionale. A differenza dei dipendenti ordinari, i dirigenti hanno responsabilità decisionali e di supervisione, nonché autorità sugli altri membri del team.