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• Autorizzo espressamente OK Job SA ad archiviare l’intero mio dossier e la autorizzo, se del caso, a conservarlo fino alla prescrizione dei diritti derivanti da qualsiasi rapporto di lavoro o da qualsiasi altro rapporto di obbligazione.
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Autorizzo il fiduciario che gestisce Ok Job SA, ovvero Enovetic AG, a utilizzare e conservare i miei dati personali (ad es. cognome/nome, indirizzo, contratto di incarico, buste paga). Sono stato informato che questo consenso può essere revocato in qualsiasi momento con una semplice comunicazione da parte mia. Autorizzo espressamente OK Job SA e/o Enovetic AG ad archiviare l’intero mio fascicolo e li autorizzo, se del caso, a conservarlo fino alla prescrizione dei diritti derivanti da qualsiasi rapporto di lavoro o da qualsiasi altro rapporto di obbligazione. Con la mia firma accetto di ricevere la mia busta paga via e-mail e certifico che tutte le informazioni da me fornite sono complete e corrispondono alla realtà.

• Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
  In base alla revisione della legge sulla protezione dei dati (nLPD), nel trattamento dei dati personali devono essere rispettati i principi di cui all’articolo 6 della nLPD. A partire da settembre 2023, sarà necessario un consenso esplicito per il trattamento di dati sensibili (ad esempio, dati relativi alla salute o foto di candidatura in cui potrebbero essere identificate l’origine o l’etnia) e in caso di profilazione ad alto rischio (art. 6 comma 7 lettere a e b nLPD).
• Trasmissione dei dati e richieste di riferimento.
  L’ordinanza sui servizi di collocamento richiede inoltre il consenso scritto per il trattamento dei dati nei seguenti casi (collocamento: art. 19 cpv. 1 OSE; assunzione di servizi: art. 47 cpv. 1 OSE), quando: 1. i dati sulle persone in cerca di lavoro e sulle offerte di lavoro vengono trasmessi ad altre agenzie o partner commerciali legalmente indipendenti dall’azienda 2. vengono richiesti pareri e referenze sulle persone in cerca di lavoro 3. i dati sulle persone in cerca di lavoro e sulle offerte di lavoro vengono trasmessi al di fuori dei confini nazionali
• Conservazione dei dati dei candidati.
  Il consenso del candidato è necessario anche per l’archiviazione dei dati relativi a candidati che non sono (ancora) stati inseriti o assunti, ad esempio se il file di candidatura viene conservato nel database per un ulteriore anno.
• Lettura dei dati personali su richiesta.
  Ogni lavoratore temporaneo ha il diritto di ottenere informazioni sui dati trattati che lo riguardano (art. 25 nLPD – il cosiddetto diritto di accesso). Può richiedere i propri dati in un formato elettronico di uso comune (art. 28 nLPD).

I nostri impegni

«Una gestione efficiente delle risorse umane richiede una definizione chiara e precisa delle esigenze dell’azienda e una buona pianificazione del fabbisogno di personale nel medio e lungo periodo». Forte dell’esperienza acquisita, OK Job affianca i propri clienti nella ricerca di competenze garantendo professionalità, vicinanza e competenza commerciale.