Mentions légales

Les conditions générales (CG) ci-après s’appliquent à l’utilisation du Site internet d’Ok Job SA par le demandeur d’emploi (ci-après : « l’utilisateur ») pour s’y inscrire en créant son propre compte avec une adresse e-mail, un mot de passe et y dépose des documents personnels (Curriculum Vitae, Certificats etc.).

En utilisant notre site, l’utilisateur accepte les conditions ci-après dans leur intégralité et sans modification :

• Toutes les données saisies sur notre Site sont enregistrées dans la banque de données d’Ok Job SA, sont traitées de manière strictement confidentielle et ne sont pas communiquées à des tiers sauf dans le cas où cela est nécessaire pour le placement de la personne inscrite.
• La personne inscrite déclare autoriser OK Job SA à transmettre ses données à d’autres agences ou à ses partenaires commerciaux juridiquement indépendants ainsi qu’à demander des avis et des références auprès de ses anciens employeurs. Mon attention a été attirée sur le fait que cet assentiment peut être retiré en tout temps sur simple avis de ma part.
• J’autorise expressément OK Job SA à archiver l’ensemble de mon dossier et l’autorise, le cas échéant, à conserver ce dernier tant que des prétentions issues d’éventuels rapports de travail ou tout autre rapport d’obligation ne seront pas prescrites.
• L’utilisateur est le responsable exclusif du contenu de son inscription et des données qu’il dépose sur le site d’Ok Job SA. Il en garantit l’exactitude ainsi que l’actualité des informations.
• Ok Job SA garantit la gratuité de toute inscription. Elle ne prélève donc aucune taxe d’inscription ou une commission de placement pour l’utilisateur.
• Le site d’Ok Job SA est protégé par le droit d’auteur. Toute modification de son contenu est interdite dans tous les cas. Il est également interdit de reproduire ou d’utiliser ledit site à des fins lucratives, privées ou commerciales. En cas de téléchargement de logiciels et/ou d’autres informations ou de traitement de ces derniers de toute autre façon, Ok Job SA en conserve les droits de propriété.
• Le nom «Ok Job SA» et son logo sont protégés à titre de marque. Ok Job SA ne concède aucune licence ni aucun droit d’utilisation de ses images, marques enregistrées ou logos sur son site Web.

En m’inscrivant et en créant un compte sur le site okjob.ch, j’accepte le traitement de mes données personnelles suivantes :

Je déclare autoriser la fiduciaire gérant Ok Job SA, à savoir Enovetic AG à utiliser et stocker mes données à caractère personnel (p.ex. nom/prénom, adresse, contrat de mission, décomptes salaires). Mon attention a été attirée sur le fait que cet assentiment peut être retiré en tout temps sur simple avis de ma part. J’autorise expressément OK Job SA et/ou Enovetic AG à archiver l’ensemble de mon dossier et l’autorise, le cas échéant, à conserver ce dernier tant que des prétentions issues d’éventuels rapports de travail ou tout autre rapport d’obligation ne seront pas prescrites. Par ma signature j’accepte de recevoir mon décompte salaire par e-mail et je certifie que toutes les informations que j’ai fournies sont complètes et correspondent à la réalité.

• Autorisation pour le traitement de données à caractère personnel.
  Avec la loi révisée sur la protection des données (nLPD), les principes selon art. 6 nLPD doivent être respectés lors du traitement de données personnelles. Dès septembre 2023, un consentement explicite est nécessaire pour le traitement de données sensibles (p. ex. données relatives à la santé ou photos de candidature sur lesquelles pourrait être reconnue l’origine ou l’ethnie) ainsi que dans le cas d’un profilage à risque élevé (art. 6 al. 7 let. a et b nLPD).
• Transmission de données & demande de références.
  L’ordonnance sur le service de l’emploi exige en outre un consentement écrit pour le traitement des données des cas suivants (placement: art. 19 al. 1 OSE; location de services: art. 47 al. 1 OSE), lorsque: 1. les données sur les demandeurs d’emploi et les postes vacants sont transmises à d’autres agences ou à des partenaires commerciaux juridiquement indépendants de l’entreprise 2. des avis et des références sur les demandeurs d’emploi sont demandés 3. les données sur les demandeurs d’emploi et les postes vacants sont transmises au-delà des frontières du pays
• Conservation des données de candidats.
  Pour la conservation des données de candidats qui n’ont pas (encore) fait l’objet d’un placement ou d’une location de services, par exemple si le dossier de candidature est conservé dans la base de données pendant une année supplémentaire, le consentement du candidat est également nécessaire.
• Lecture de données à caractère personnel sur demande.
  Chaque collaborateur temporaire (CT) a le droit d’obtenir des informations sur les données traitées à son sujet (art. 25 nLPD – le dénommé droit d’accès). Il peut demander ses données sous un format électronique couramment utilisé (art. 28 nLPD).

Nos engagements

« Une gestion efficace des ressources humaines passe par une définition claire et précise des besoins de l’entreprise ainsi que par une bonne planification de ses besoins en personnel à moyen et long terme. » Fort de l’expérience acquise, OK Job accompagne ses clients dans la recherche de compétences en leur garantissant professionnalisme, proximité et expertise métier.